Mandag 4. mars 2025 ble en milepæl for likestilling i den maritime næringen nådd, da en viktig samarbeidserklæring ble signert i Oslo. Avtalen ble underskrevet av fiskeri- og havministeren, sammen med nøkkelaktører fra både myndigheter og den maritime næringen. Målet er å sikre økt likestilling, et inkluderende arbeidsmiljø og et arbeidsliv fritt for trakassering.
En avtale for fremtiden
Avtalen har som mål å endre strukturer og skape en mer mangfoldig og inkluderende maritim næring. De fire innsatsområdene som danner grunnlaget for samarbeidserklæringen er:
- Rekruttering og rollemodeller – Å tiltrekke flere kvinner til maritime utdanninger og karrierer.
- Et arbeidsmiljø for alle – Å skape et inkluderende arbeidsmiljø der alle har like muligheter.
- Et arbeidsliv fritt for trakassering – Forebygge trakassering og sikre gode varslingsrutiner.
- En tilpasset arbeidsplass – Tilrettelegge for et arbeidsliv som er fleksibelt og tilpasset ulike livsfaser.
Rekruttering og rollemodeller
En av de viktigste prioriteringene i avtalen er rekruttering av flere kvinner til den maritime næringen. Med økt fokus på synlige rollemodeller, mentorordninger og samarbeid med utdanningsinstitusjoner, skal næringen gjøre seg mer attraktiv for unge jenter som ønsker en karriere på sjøen.
Et arbeidsmiljø for alle
Samarbeidet skal også sørge for at arbeidsmiljøet i maritim næring er inkluderende og gir alle like muligheter til å utvikle seg, uavhengig av kjønn. Dette innebærer blant annet bedre tilrettelegging på arbeidsplassen og et sterkere fokus på holdningsskapende arbeid i bransjen.
Arbeidsliv fritt for trakassering
Trakassering, enten det er seksuell trakassering eller annen form for mobbing, er uakseptabelt. Gjennom denne samarbeidsavtalen forplikter partene seg til å forebygge trakassering og sikre effektive varslingssystemer, slik at alle ansatte føler seg trygge på jobben.
Fleksible arbeidsforhold
For å tilpasse arbeidslivet til ulike livsfaser, har partene også blitt enige om å jobbe for en mer fleksibel arbeidsplass. Dette innebærer at det skal være mulig å ha en karriere i den maritime næringen, uavhengig av livssituasjon og familieforhold. I tillegg skal det sikres tilgang til tilpassede arbeidsklær og -utstyr der det er relevant.
Årlig rapportering og oppfølging
For å sikre at målene nås, vil partene årlig rapportere om fremdriften knyttet til de ulike innsatsområdene. Indikatorer for likestilling i maritim næring vil bidra til å måle utviklingen over tid, og partene vil regelmessig vurdere status for likestillingsarbeidet.
Kystrederiene støtter opp om likestilling
Kystrederiene har vært en aktiv deltaker i arbeidet for økt likestilling i maritim næring, og vi er stolte av å være med på å signere denne historiske avtalen. Vi er overbevist om at økt mangfold på arbeidsplassen vil bidra til å styrke både vår næring og konkurranseevne på sikt.
Som en del av den norske maritime bransjen er det viktig at vi jobber sammen for å skape en inkluderende, likestilt og trygg arbeidsplass for alle. Vi ser frem til å følge opp og bidra til de viktige målene som denne avtalen setter.
Les mer om hvordan Kystrederiene jobber for økt likestilling i maritim næring på våre nettsider og følg oss på våre kanaler for oppdateringer om fremdriften i dette samarbeidet.
